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m88官方网站:敦促雇主改变不合理和非法雇佣的现象

时间:2021/1/7 14:14:32  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:“如果你想扩大假日消费,你必须首先保证假期。”在北京一家互联网公司工作的何雄(音译)承认,自己每年理论上有10天的带薪年假,但由于工作繁忙,他很少能享受完整的年假。为了刺激假日消费需求,确保居民“有假期可休”和“应该休完所有假期”是根本必要的。2020年“五一”,居民将享受5天假期,并以此为契机安排更丰富的假期生活和更...

“如果你想扩大假日消费,你必须首先保证假期。”在北京一家互联网公司工作的何雄(音译)承认,自己每年理论上有10天的带薪年假,但由于工作繁忙,他很少能享受完整的年假。

为了刺激假日消费需求,确保居民“有假期可休”和“应该休完所有假期”是根本必要的。2020年“五一”,居民将享受5天假期,并以此为契机安排更丰富的假期生活和更实质性的旅游消费活动。不少地方也在探索周末实行“两天半”,除周六、周日外,周五下午增加半天休息时间,并鼓励实行周末2.5天灵活工作制和休息政策。专家指出,更合理的休假制度可以减轻调动的负担,延长实际休假时间,刺激消费欲望。“十四五”规划提出完善假日制度,有望为满足居民的假日消费需求带来更多好处。

有了一个好的系统,它必须得到很好的执行。据了解,早在2007年,国务院就颁布了《职工带薪年假条例》,以保护职工带薪年假的合法权益。然而,在一些用人单位,仍然存在实行带薪休假制度的现象;员工“不敢休假”,单位“不放弃休假”,让员工“理想饱满,现实极瘦”享受带薪休假。“十四五”规划建议强调需要实行带薪休假制度,促进消费者休非高峰假期,使消费需求在时间分配上更加均衡,确保假日消费体验。

关立新分析,完善休假制度和实施带薪休假的重点在于短期经济利益和长期可持续发展之间的平衡。难点在于根据经济社会发展的实际情况落实劳动者权益保障。“首先,我们需要引导全社会对假期的正确认识。休假不足会对员工的消费、家庭、社会心理和劳资关系产生负面影响。第二,加强对劳动者权益的保护,依法支持劳动者合法权益。敦促雇主改变不合理和非法雇佣的现象。三是探索落实带薪休假的政策措施。”关立信说。

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